专家称，人才结构的调整是制造业转型的根本

　　“传统产业要向新兴产业转型升级，人才是根本。”5月26日，国家发改委宏观经济研究院副院长陈东琪在接受记者采访时表示，人才结构的调整对于地方转型升级具有特殊的意义。

　　日前，在国务院批准实施的《长江三角洲地区区域规划》中指出，长三角地区作为我国经济最具活力、发展水平最高、竞争力最强的发展区域，这一次将承担起率先转型升级的重大历史使命。

　　转型，是后工业时代的发展趋势，但是如何转呢？陈东琪认为，加快转型升级要增大人力资本投入，要注重需求导向，要将传统产业与信息化结合，将传统产业资本集中度提高，大幅提升电子商务对制造业服务的强度以降低物流成本，同时还要将产业转型与资源节约型经济和环境友好型经济相结合，提升绿色制造业水平。

　　在这些建议中，陈东琪认为，归根到底还是要进行人才结构的调整。“人才是技术进步的根本，是第一竞争力。”他强调企业要利用好自身的人力资本，增加人力资源投入，加强产学研结合的水平，利用高校中优秀人才的资源助推产业的转型升级。